Ancak bunları daha ayrıntılı görmeden önce, diğer "daha geleneksel" iş türlerinde olduğu gibi akıllı çalışmanın da çok özel mevzuatla düzenlendiğini belirtmek isteriz. Daha spesifik olarak, 81/2017 yasasından bahsediyoruz.
, kantin vb.);Şirket için, öte yandan, akıllı çalışma şunları yapabilir:
- Verimlilikte bir artışı teşvik edin;
- Ofislerin veya her halükarda işin şahsen yürütüldüğü yerlerin maliyetlerinde bir azalmayı teşvik etmek;
- Devamsızlık olgusunun azaltılmasını teşvik edin.
Son olarak, akıllı çalışma potansiyel olarak çevresel düzeyde de avantajlar: Örneğin evden çalışıyorsanız, işyerine ulaşmak için kullanılan ulaşım araçları (özellikle özel) nedeniyle karbondioksit emisyonlarını azaltabilirsiniz.
) yanı sıra şirket içindeki gerekli hareketler.
Hareketsiz yaşam tarzındaki artış, uygun bir diyet ve düzenli fiziksel egzersiz ile yeterince yönetilmezse, potansiyel olarak vücut ağırlığında artışa neden olabilir.Bu nedenle, iş olduğunda beslenme ve fiziksel aktiviteye dikkat etmenin ne kadar önemli olduğu açıktır. uzaktan ve evde yapılır.
Daha fazla bilgi için: Akıllı Çalışma: Diyet ve Fiziksel Aktivite Nasıl YönetilirDuruş Problemleri
Kötü duruş nedeniyle sırt ve boyunda ortaya çıkabilecek sorunlar ve ağrılar da aynı derecede önemlidir ve hafife alınmamalıdır. Aslında, istediğiniz yerde çalışabilme olasılığı, çalışanın yanlış pozisyon almasına ve/veya bir koltuk (örneğin kanepe) kullanmasına neden olabilir ve bu durum kısa vadede rahat olsa da potansiyel olarak neden olabilir. duruş sorunları, ilişkili ağrı ve olumsuz uzun vadeli sonuçlar.
Daha fazla bilgi için: Akıllı Çalışma: Postural TavsiyeGöz Bozuklukları
Olumsuz olabilecek bir diğer yön de görme ve gözlerle ilgili. Uygun molalar olmadan bilgisayar başında çok zaman geçirmek, göz yorgunluğuna, gözde yanmaya, aşırı yırtılmaya, görme bozukluklarına (genellikle geçici de olsa) ve hatta baş ağrılarına neden olabilir. Bütün bunlar, konsantre olma yeteneğinde ve dolayısıyla üretkenlikte bir azalmaya yol açabilir.
Daha fazla bilgi için: Yorgun Gözler: Nedir, Nedenleri, Çözümleriİzolasyon ve Hiper Bağlantı
Şimdi tamamen fiziksel bir bakış açısıyla akıllı çalışmanın olumsuz yönlerini bir kenara bırakarak, duygusal ve psişik düzeyde neyin sorun olabileceğini analiz edelim.
Bunlar arasında kuşkusuz büyük önem taşıyanlar, akıllı çalışanın algılayabildiği sosyal izolasyon ve hiperbağlantı, yani görevlerini her an yerine getirebilmek için her zaman bağlı hissetme ve gün boyunca bağlı kalma ihtiyacıdır.
Bu faktörler kuşkusuz çalışan için büyük bir stres kaynağıdır ve en kötü durumlarda işkoliklik (iş bağımlılığı) ve tükenmişlik sendromu gibi gerçek rahatsızlıklara yol açabilir.
Daha fazla bilgi için: Akıllı Çalışma: İzolasyon ve Hiper Bağlantıİş ve özel yaşam arasındaki dengeyi sağlamada zorluk
Yukarıda bahsedilen hiperbağlantı ile ilgili bir başka olası olumsuz yön, çalışanın işi özel hayatından ayırmada karşılaşabileceği zorluklarla temsil edilir.Bu anlamda, belirli bir öz disiplin ve kendi zamanlarını organize etme yeteneği. iş ve özel arasındaki dengeyi sağlamak.
Dijital Becerilerin Eksikliği
SARS-CoV-2 enfeksiyonunu sınırlamak için getirilen kısıtlayıcı önlemleri takiben evden çalışma ihtiyacı, en azından çevik çalışma yöntemlerinin bu kadar yaygın olmadığı ülkemizde akıllı çalışmanın ortaya çıkışını kesinlikle hızlandırdı. .
Yerinde çalışmaktan uzaktan çalışmaya - bazı açılardan ani olan bu geçiş, dijital becerileri yetersiz olan birçok çalışanın görevlerinin performansını uzaktan doğru bir şekilde yönetmesini zorlaştırabilirdi.
Sorunu çözmek için birkaç şirket, çalışanların akıllı çalışmayı gerçekleştirmek için gerekli bilgi ve araçları edinmelerine yardımcı olmak için belirli kurslar veya sanal toplantılar yürütmek için adımlar attı.
